IT四大创业系
9年前4月的一天，当华为公司创始人任正非在深圳五洲宾馆含泪欢送李一男内部创业时，他已经意识到，IT业极快的技术更新将激发年轻人难以遏制的创业，老帅希望这股能为华为所用。“华为当时希望打造一个航空母舰，有很多人创业，做销售、代理等非主流业务，也就是配套业务。”前华为新闻发言人傅军回忆（他后来也离开华为自己创业）。
众所周知，后来创业者的“倒戈相向”，使得最具备中国IT业“黄埔军校”特质的华为对创业采取了策略，华为的创业“舰队”也就此夭折。不过好在，华为只是中国IT公司批量“制造”创业舰队的开始。
随着互联网创业兴起，围绕着百度、携程、盛大等企业又诞生了一批新的创业部落。互联网改变的不仅仅是创业的速度，还有“创业宿主”与创业者之间的关系。
以大公司为核心的“创业系”生态在美国早都不陌生。在硅谷，有一批人创立了电子支付公司PayPal，在将公司卖给eBay之后，他们先后离开，不过他们相互间保持着密切联系，他们有的专攻投资，有的从事慈善，还有的另起炉灶重新创立公司，后来，他们将这个有着统一背景的小团体称名为“PayPal”。
在华尔街的金融企业中，同样存在这样的一批抱团的人，他们或者出自高盛，或者有着花旗的背景，华兴资本包凡介绍，“对冲基金的大佬都是高盛背景的人，做PE的大佬好多都是高盛的人，的财长，很多都是高盛的人。高盛的人互相打一个电话传递一个什么信息，他绝对不会跟摩根的人出来。”
倒不一定像“”那么封闭、紧密，但相互的信息支撑、生意关联、共享一定是有的。华为、百度、携程、盛大，是《中国企业家》发现的最具规模与特色的IT四大“创业系”。
1998年，应届大学毕业生唐欣被招入华为公司，初涉职场的他有些担忧，自己在大学里学到的无线通信知识能不能找到用武之地。当时一心想着要与华为公司共同成长的他不会想到，自己在多年后会创立一家属于自己的公司。
唐欣在华为的日子正是这家公司急速扩张的阶段，这给了他许多机会去接触专业之外的事情。“那时候华为对毕业生有非常多的培养。”他回忆。在华为最初的几年，唐欣做过生产、数据配置，也组装过机器，还去过电信运营商的机房调试设备，再到后来，见客户、做市场、销售、报价，甚至连公司的营销策划、宣传他也参与了进来。复杂的职业经历使唐欣获得了独当一面的能力。几年之后，他转投当时规模还不大的腾讯公司，很快就做到了无线业务的副总裁，在了自己的能力之后，他萌生了创业的念头。
他有过一次内部创业的机会，不过由于腾讯公司的机制问题搁浅。但他的创业冲动已经无法遏止。2007年，他离开腾讯创立了幼兽网（后更名悠都），提供在线礼品的定制，很快他获得了联想投资的150万美元。2008年底，他又获得了联想投资和SIG联合投资的2000万投资。
称华为为中国技术型创业者的黄埔军校并不为过。从上个世纪90年代以来，华为逐渐发展成为中国规模最大，而且技术含量最高的科技企业，这给了成百上千像唐欣这样的技术人员机会，他们了一家技术性企业在中国如何崛起，也因此有了如法的信心。
在深圳的科技园，随便一家小公司的创业团队里就能找到华为人。“基数太大了。每年3%出来，就3000人，如果有10%创业就有300人。”傅军说。他曾经是华为的新闻发言人，现在创立了一家品牌咨询公司。
“华为的离职员工做红海的能力比较强，华为是在和人抢地盘（中壮大的），华为的人创业大都是和本行业相关，都是走渠道策略，都是拼红海，拼执行力、销售能力。”唐欣说。这原本也符合华为当年的策略，当时华为尝试鼓励内部创业，希望创业者能够为华为提供配套服务，事实上，当时的那批创业企业有些至今还在为华为提供服务。
2000年之后，华为在“冬天”里度过一个发展期，也是这个阶段，第一批华为创业者浮出水面。
不过，在这一批华为创业者里，最著名的技术创业者（如李一男等人）却鲜有成功者，包括港湾、沪科在内等明星创业企业无一例外地最终失败，尤其是当他们与华为直接竞争的道后，最终难逃华为的竞争。
“其实第一轮创业的人错过了很多机会。不一定要做通信设备或者互联网设备。有些华为出来的高层心气都比较高，也有的就把摊子做得很大，一切都照着华为的模式来，这肯定是不行的。我就知道有华为员工做SP成功卖给新浪，这些成功者很多都是华为的中层。”傅军盘点。
2008年，有人在互联网上建立了一个SNS社交网站，的数千名用户都是从华为离职的员工，其中不少人都是拥有自己公司的创业者，在这个社交网站上，他们互相鼓励，甚至寻求业务合作。
不过，华为人想要在电信设备领域创业的机会已经越来越少。“思科之后有创新性的公司出来吗？电信行业都是越来越少、越来越集中。行业门槛很高，技术创新变化也不是特别多。”傅军说。
更多的华为人选择了在其他行当创业。在，有家名为泰美好的SPA，这家高端休闲场所的主人曾经也是华为人。过去几年，华为拓展了大量国际市场业务，于是相应派出了人员外驻，这家SPA的创业者正是从泰国市场回来的外派人员，他与泰国朋友一起把正泰式SPA引入到中国。据傅军介绍，如果你去消费阿根廷红酒、古巴雪茄，或者光临委内瑞拉咖啡店，那家店很可能正是华为人所开。
如果唐欣晚10年加盟华为，他会惊讶地发现，要重温当年所获得的全方位锻炼机会已是奢望。每个华为员工越来越像生产线上的一颗螺丝钉。据华夏基石管理咨询集团董事长兼总裁彭剑锋介绍，华为在七八年前开始建立一整套知识管理体系。这套知识管理体系能够使得公司对个人能力的依赖降低，“人走了，我换一拨人照干不误。有了知识管理体系以后，使得员工离开这个公司到别的地方去干能力就会减弱。”
对于那些满世界寻找投资项目的风险投资人而言，这是一个坏消息，因为华为将不再批量输出创业者。不过对求才若渴的本土公司和外企而言，好消息是，华为输出成熟职业经理人的时代到来了。
2006年6月9日，一群百度创业者在海淀区的逐鹿茶楼聚集，他们宣告了一家俱乐部的诞生，逐鹿同学会，这是一家探讨企业管理、业界动态、交流的俱乐部。这家基本上由百度创业者组成的俱乐部在每月第二周的星期四19:00-21:30举行活动，地点就是逐鹿茶楼，俱乐部有着明确章程，活动也有着固定的流程和轮值主持制度。
2002年，原百度企业软件事业部门高级技术经理程浩创立下载网站迅雷网络。2003年，已经跻身公司技术委员会五人组的段晖离开百度，后来他创办了一见网。原大搜索部门高级技术经理谌振宇离职后创立了RRS阅读工具抓虾网。而百度最初的7名员工之一、原首席架构师雷鸣则先去美国读书，回国后研发出功能齐全的酷我音乐盒。2006年，曾任首席架构师的周利民则和百度一号员工、前首席技术官刘建国一起创建了生活搜索爱帮网。
其实，在彭剑锋看来，百度的技术大量出走创业，正是百度这家仅有9年历史的公司不成熟的表现。“没有知识管理、没有共享的知识信息平台。”
由于百度的核心业务是搜索，因此整个公司呈现扁平化结构。“扁平化需要建立共享的平台。”彭剑锋说，“因为它给员工很多的授权，员工有很多的资源调配权。但是有一个前提条件，我给你资源调配权，但是你的知识必须服从公司的管理模式。如果没有这些东西的话，最后知识都变成个人的，百度是没有做到这一点的，员工把百度的资源拥有了以后，就可以找人自己干。”
其实，百度出现一批技术人员创业，除了和制度相关，还与百度的业务发展有关。2001年，初创的百度把搜索分成两个技术团队，在内部称为大搜索和企业搜索，分别面向普通用户和企业用户。当时，摸索期的百度几乎平均分配力量在这两个方向，但是此后，百度面向普通用户的搜索业务日益明确，企业搜索就成为了不被重视的鸡肋。到2007年，百度干脆裁撤了这个部门，并解聘了部分员工。正是在这个部门日益失意的过程中，程浩、吴世春、段晖等人选择了离职创业。
“百度发展这么快，空间这么大。无论技术人员、市场人员、销售人员，百度完全能在内部消化ES（企业搜索）部门的所有员工。何况这批人的素质即使放在整个中国互联网来看，都常高的。”吴世春在事后评论。
百度创业者所从事的业务多少与搜索技术有关。爱帮的生活搜索，酷讯的旅游搜索，酷我的歌词搜索，事实上，迅雷虽然看起来是一个下载和视频网站，称其为一家视频搜索也并不为过。
梦见参加结婚喜宴
互联网时代的百度并没有像华为那样疯狂剿杀同行创业者，李彦宏对于百度系的创业者表现出宽容态度，有些公司还和百度有着合作关系。
但坏消息是，中国还没有成为技术创业者的天堂，中国互联网还处于娱乐为王的阶段，依靠技术获得成功者目前还只有李彦宏等寥寥数人，百度的技术创业者尚需静待春天。目前，百度创业者里只有程浩创办的迅雷尚属成功。吴世春在2008年离开酷讯，段晖结束了在视频网站一见网的创业，也在2008年投奔迅雷，成为其技术中心的负责人。
刘建国了采访，他说：“现在由我来讲这样一个主题也不合适。从百度出来的创业者，目前做得非常好的也不多，我倒等有一批公司成功的时候再来探讨这个话题可能更有意义。”
爱帮网近期进行了一轮业务调整，解聘了部分员工。据业内人士透露，爱帮在去年年底与腾讯谈妥了一笔数百万美元的投资，而搜索，正是腾讯近年来重点屯兵的领域，即便创业不顺利，可供刘建国等技术人员选择的空间依旧广阔。
当年港湾上市遇挫，有意出售给西门子，但是在华为的下，西门子最终打消了收购意向。互联网并非一家独大，百度创业者的选择要比李一男们多了很多。