大连计划挖三千IT高才 9月在办招聘会
2005年8月16日在召开的以“大连—软件精英的舞台”为主题的大连市ITＴ人才巡回招聘活动新闻发布会上，大连市戴玉林副市长介绍，大连作为国内最早、也是目前唯一的软件产业国际化示范城市，根据整体产业规划以及人才需求状况，预计大连当前共需要软件工程人员近10万人，到2010年整个城市的软件专业人士将达到15万－20万人，而目前其人才总量只有近3万人，人才缺口非常大成为不争的事实，尤其是带动产业升级的中高级人才需求就更为紧迫。
戴玉林表示，2005年第一季度，大连软件园对入园企业的人才需求状况调查显示，人才需求主要分两大类：一是软件开发人才，二是以语言为特长的综合性信息服务类人才，而软件开发人才需求最大。调查还显示，软件开发人才的需求在企业内分为3个层次，需求比例为1：2：7，其中中高级人才占总需求的30％。最高层次是软件架构师，要求精通日语、英语或是日英双语，在IT领域工作8年以上的相关经验，这部分占从业人才比例的10％左右；中层是项目经理PM和系统工程师SE，要求精通日语或是日英双语，在IT领域工作3年以上，1年以上项目管理经验，这部分人占到需求人才比例的20％左右；基层人才主要是软件工程师PG，要求日语，英语四级以上，1年以上IT经验，这部分占人才比例的70％。
大连华信集团总经理刘军表示，他们目前急需补充的人才是项目经理、高级经营人才和高级管理人才。HP大连全球运营中心总经理陈生表示，他们公司去年成立，目前员工规模是800人，他们计划在未来一两年发展到2000-3000人规模，而公司目前最需要补充的是专业技能人才、高级管理人才、架构运营等高级人才。通用电器大连行政管理技术咨询有限公司的相关负责人表示，除了对人才专业素质要求严格外，他们还对人才的外语能力要求很高。在大连通用，30％的员工精通两门外语。
2005年9月16日、17日将在召开洽谈会，招聘职位需求近万名，其中，中高级职位3000个，其中以软件工程师、软件架构师这样层次的人才需求为最多，IT类职位（包括但不仅限于软件工程师、软件架构师）将占70％，另还有30％为信息服务类职位，例如有语言＋金融财务HR等。本次招聘活动的目标是面向中高级人才、是否有工作经验是用人单位考虑的主要问题之一。戴玉林副市长表示，招聘会特别高薪酬的职位比例约占20％－30％，中级占大部分，其中不乏年薪过百万的职位，年薪几十万元的职位也有几十个之多。