互联网软件仍成近期招聘热点
正如专业人士预测的那样，今年的才市，未能出现喜人的“井喷”，而是在趋稳的道上，微有起落。一直颇受关注的互联网行业在地区的表现始终不错，此前受到影响的建筑和金融行业也略有回升，教育行业的用人需求则保持了较快增长。
前程无忧（）无忧指数的统计数据显示，2012年9月，前程无忧网上发布职位数超过225万个，与去年同期相比有小幅上涨，涨幅为6.9%。从全国各城市的招聘情况来看，北上广深这四大一线城市的网上发布职位数最多，其中、广州、深圳9月的网上发布职位数同比去年均有小幅上升，而上海则略有下滑。
据前程无忧统计数据，将今年9月的十大热门招聘行业排名与去年同期的排名做一个对比，可以看出：金融/投资/证券、教育/培训、制药/生物工程这三个行业的排名较去年同期有所上升，其中，教育/培训行业超过机械/设备/重工行业和电子技术/半导体/集成电行业，上升两位，位居今年9月全国十大热门招聘行业的第六位。而金融/投资/证券行业和制药/生物工程行业则分别挤掉了贸易/进出口和建筑与工程行业进入前十。
教育/培训在近一年来的表现非常值得关注。今年8月，由中华英才网主办的第十届中国最佳雇主榜单及调查报告正式发布。教育/文化/科研/培训也超过金融业获得更多大学生的偏爱，获得第二名。
同时，这份榜单的数据也印证了一线大城市中，上海吸引力下降的说法。2012年，上海对本地毕业生的吸引力大幅下降。中华英才网认为，这是因为上海附近竞争力水平较高的城市较多，包括杭州、苏州、南京、无锡和宁波等二线城市对人才的吸引力越来越高。
根据中华英才网CEI（中国雇佣指数）的统计发现，从行业方面而言，IT、房地产、金融等人才需求比较旺盛的行业人才需求量和去年相比基本持平，部分行业略有下降。而耐用消费品、旅游酒店餐饮、文化、广告等，以今年6月的数据来看，均有5%-7%的不同幅度下降。地区比较热门的是IT、通讯、大国企。金融行业的人才需求保持一定热度，但相比去年也有所下降。
期望的火爆场面并未出现，不过专业人士的分析还是比较看好的人才形势。从英才网联旗下各个行业网站招聘数据来看，地区专业人才需求仍然占据首要，且平稳攀升，与去年同期相比增长接近20%。
当新一轮的楼市调控还处于“犹抱琵琶半遮面”的状态下，房地产业对人才的需求量也较去年同期有一定的提升。据前程无忧的统计数据显示，9月份房地产开发行业的网上发布职位数为13万余个，同比上升4.9%。
英才网联的数据显示，地区对建筑师、总建筑师等中高端职位的需求居全国首位，与去年同期相比，增长达到25%。在市政桥、园林景观、装修装饰等领域，地区的人才需求也一领先，目前项目经理、室内设计师、园林景观设计师、规划设计师、土建工程师、监理工程师、预算工程师、造价工程师等职位都是需求量较大的热门职位，同比增长均超过20%。
近期，跨国金融企业已悄然刮起一场裁员风暴。据财新网的不完全统计，自今年7月以来，已有九家知名的跨国金融企业宣布裁员。不过，国内的金融企业并没有停下对金融人才的招聘。前程无忧统计数据显示，9月份金融/投资/证券行业的网上发布职位数达8万余个，同比增长22%。细分到城市，对金融/投资/证券行业的人才需求最大，涨幅为55%，其次分别是上海、广州、深圳、杭州、武汉。
前程无忧统计数据显示，2012年9月份，网络游戏行业的网上发布职位数达1万余个，同比大涨15.4%。而大部分职位需求集中在北上广这三大一线城市中，其中对网络游戏行业的人才需求最大，位列全国第一。“游戏开发工程师”职位在的年薪为77161-92593元，在上海的年薪为9元，在广州的年薪为77573-93088元，深圳为81664-97997元。
目前，房地产企业比较青睐的是中高端人才。和往年相比，目前房企招聘的人才开始由量向质转变。以前房企招聘的多是一线售楼人员或置业顾问等岗位，招聘数量也较多，而现在房企则重视房地产经营管理方面的人才，如营销策划、工程管理人才等。因为随着房地产市场的发展，消费者更看重产品品质，消费行为更。过去，只要是个房子就可以卖出去，而如今消费者对房产的、设计等方面均提出了更高的要求，因此房地产企业对设计、施工等环节的高端人才都有需求。
“金九银十”这一轮楼市黄金季节是房地产人才突围的良好时机。而伴随着房地产行业的不断成熟和“房地产热”的回归，房地产企业对于中高端人才的需求正在不断升温。
2012年已经过去3个季度，金九银十招聘旺季已经过去一个月，受大的经济影响，招聘旺季人才市场火爆局面并没有出现。今年校园招聘相对低调，企业更趋向招聘有3年以上工作经验的专业人才，专业性越强的职位需求量越大。
针对今年的就业形势，此前英才网联与腾讯教育联合发起了由26000余人参与的调查，结果显示53%的应届生表示今年就业压力大，有16%的应届生希望回归二三线城市就业。地区的应届生在严峻的就业形势下，考虑回流到二三线城市就业，这里的人才市场较活跃，对人才需求量一直很大。而拥有3年以上的职场人士，也要时刻关注行业企业发展动态，在人才市场相对低迷的形势下，不要轻易跳槽。
从就业人数来看，今年的就业人数有所增加。就校园招聘来说，高校毕业生达到680万，创历史新高，比去年增加了20万。而相对来说，许多行业、地区的职位供给和去年相比略有下降。在北上广深四个城市，的人才需求比较旺盛，能达到历史平均水平的1.5-1.6倍，而其他3个城市只在1.3-1.4倍。但这个水准和去年基本持平，有的城市甚至略有下降。
今年校招的企业有一个比较明显的变化，就是外资企业在招聘岗位上更加注重质量，由于欧洲美洲经济近年来状况不佳，因此外资企业招聘从追求数量开始转为追求质量。而中资企业受影响不大，相对往年而言基本持平，甚至略有增长。从校园招聘规模来看，校园招聘规模较大，对学生的素质要求也更高一些。根据中华英才网的观察发现，企业雇主在选拔人才的过程中看重学生的毕业院校、综合素质以及实践经历等各方面的表现。
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