绿色家园网

到答课堂 企业管理咨询培训行业O2O教育平台

　　学管理，上到答。对于事业来说，好的开始等于成功的一半;对公司而言，找到最合适的人等于成功的一半。公司的人才分为基层、中层、高层;招聘基层要量优;招聘中层需要清晰的职业规划，而招聘高层需要志同道合;

　　招聘基层的线同城、赶集。对于线下，到答课堂会给你一个方法—OPP招聘，让你以最低的成本，最短的时间，招到最优质的员工：招聘前提取优秀员工的“成功因子”，构成简历标杆;招聘会造势：这已经早已不是一个内敛的时代了，宽大的招聘展位，漂亮的易拉宝，一整个招聘团队是必须的，不然那些缺乏安全的大学生、远道而来的打工者怎么敢去相信你呢？会议室造场：电梯口的迎宾、公司门口的迎宾、漂亮的前台;鲜花、音响、红地毯、励志的音乐，让那些想改变命运的人感受到总统的待遇!

　　培训场造神：美国有一半以上总统做过销售，全球有90%以上的企业家曾经是销售;在我们身边通过自己的努力买车买房的人也有相当一部分人是销售!销售可以改变一个人的命运!

　　招聘中层主要靠线上：智联、BOSS直聘、领英。对于中层应该一对一，点对点的沟通，通畅的职业生涯布局和明确的薪酬晋升机制;到答课堂会给你一系列表格，让你轻松搞定中层;

　　推荐：