中国IT行业未来发展趋势
小米的乱情人生一．中国 IT 行业未来的发展趋势是什么？、 二十一世纪进入信息时代，席卷全球的信息科技给人类的生产和生活方式带来了深刻的变 革， 信息产业已成为推动国家经济发展的主导产业之一。 目前， 中国软件产业还处于成长期， 其市场潜力还远远没有挖掘出来。2005 年中国软件市场总体规模将达到 907 亿元，增长率 达到 33%。2010 年左右，中国软件产业将步入成熟期。IT 产业作为知识密集、技术密集的 产业，其迅猛发展的关键是有一大批从事 IT 技术创新的人才。一定数量、结构和质量的 IT 人才队伍是 IT 产业发展的支撑，一个国家的 IT 人力资源储备、IT 人才培养及使用状况决 定着该国 IT 产业发展的水平和潜力。也可以说，IT 产业的竞争就是人才的竞争，高水平的 IT 人才培养和队伍建设是 IT 产业大国和强国的前提条件。美国、印度和的信息 产业发展就是最好的。 就中国来说，IT 产业在过去 5 年经历了年 28％的增长速度， 是同期国家 P 增长速度的三 倍，对 P 增长的拉动作用已进一步增强，对我国国民经济增长的贡献率不断提高。2003 年，我国 IT 全行业实现销售收入 1。88 万亿元，完成工业增加值 4000 亿元，利税总额 1000 亿元，IT 产品出口额 1421 亿美元。软件与系统集成销售收入 1600 亿元，软件出口额 20 亿 美元，创历史最好水平。IT 产业占全国工业比重达到 12。3％，占 P 的 9。1％，成为第 一大产业。 而未来一段时期，我国将会利用国际产业转移的重大机遇，聚集各种资源，突破核心技术制 约，在集成电、软件、计算机与信息处理、现代移动通信、信息安全、信息服务和系统集 成等技术领域加强创新，促进 IT 产品更新换代，推动我国由 IT 大国向 IT 强国转变，并进 而推动国民经济信息化进程，以信息化带动工业化，走出一条新型工业化道。 所以，无论是从大的方向讲，还是从小的方面讲，培养和储备高素质的 IT 人才都显得非常 重要。 五部委报告：IT 人才需求每年增加 100 万 中国计算机报讯教育部、信息产业部、国防科工委、交通部、卫生部日前联合发布数控技术 应用、计算机应用与软件技术、汽车运用与维修、护理等四个专业领域的人才需求状况。 计算机人才：需求每年增加 100 万! 据介绍， 目前我国的计算机应用水平还处于初级阶段， 现有计算机和信息技术设施的功能没 有得到很好的开发和运用，比发达国家落后 10－20 年。但我国信息技术在不断地发展中， 目前的软件营业收入是十年前的 25 倍，预计到 2005 年软件产业的规模将达到 2500 亿元。 随着我国软件业规模不断扩大， 软件人才结构性矛盾日益显得突出。 教育部关于紧缺人才的 报告称，软件从业人员近 60 万人，其中专业人才约有 34 万人（其中高级人才 4 万人，中级 人才 20 万人，初级人才 10 万人） 。人才结构呈两头小中间大的橄榄型结构，不仅缺乏高层 次的系统分析员、项目总设计师， 也缺少大量的从事基础性软件开发人员。 根据国际经验，软件人才高、中、初之比为 1:4:7。按照合理的人才结构比例进行测算，到 2005 年，我国需要软件高级人才 6 万人，中级软件人才 28 万人，初级软件人才 46 万人， 再加上企业、社区、机关、学校等行业，初步测算，全国计算机应用专业人才的需求每年将 增加百万，但国内学历教育目前只能提供 5－6 万人。 IT 行业收入情况 本次调查数据是从 2004 年 5 月 1 日到 2005 年 1 月 18 日通过互联网收集的，被调查者主要 集中在（26%） 、上海（17%） 、深圳（6%） 、广州（5%）以及天津等城市。统计结果显 示，IT 业(包括电子?微电子技术，互联网?电子商务，通讯?电信业和计算机业)的平均年薪 为 48337 元。 从具体职位看，IT 业各职位的年薪均值同样颇具领先优势，属高薪行业。以项目管理职位 为例，IT 业年薪均值比总体年薪均值高出了 27.72%；工厂管理职位则高出了 23.48%。 上海、 深圳、 是 IT 高薪城市。 其中上海 IT 业薪水水平最高， 年薪均值达到了 58907 元， 深圳紧随其后，为 58886 元，第三，为 55608 元。接着依次为杭州、成都、南京、广州、 苏州等地。 技术、管理高薪对垒项目管理收入最高 在 IT 业的各主要职位年薪排名中，技术、管理类职位高薪对垒，其中项目管理最高，其次 是经营管理类和研发类。 排名居前 10 位的职位薪资状况下表， 表格同时还列出了 IT 业与各行业总体薪资状况相比较 的情况。 学历经验决定薪资 MBA 平均年薪近 9 万 学历与经验是决定 IT 人薪情的两大因素。学历上看，基本符合学历越高年薪均值越高的趋 势，MBA 薪资均值达到了 88721 元，逼近 9 万元，超过博士位居首位；博士其次，为 83341 元；从第三位开始依次是硕士 77580 元；本科 53361 元；大专 33727 元；大专以下 20697 元。 从工作经验看， 同样符合薪水与经验积累成正比的原则， 工作 3 年和 5 年也分别能实现薪水 的一个飞跃。工作 1 年者平均年薪为 36380 元；3 年者为 53987 元；5 年者达到了 69300 元； 10－15 年可以达到 74074 元。 另外，目前国内 IT 企业的薪资水平与外企相比仍有一定差距，在外企工作的中国雇员的薪 酬仍是业内高薪标志。但与最初进入中国不同的是，目前国外 IT 公司已经比较了解中国的 薪酬水平，薪酬给予趋于。同样的，中国 IT 企业的国际化脚步已经加快，在薪酬方面， 也在逐渐向国际公司看齐。目前两者差距正在逐渐缩小。 今年薪资小幅增长研发职位涨势较好 就目前状况看，无论国内，还是国际趋势，对 IT 人才的需求都呈现增长趋势，但中华 英才网（