互联网招聘+IP要如何玩？BOSS直聘公布战略IP “直直”运营
前世死因测试“直直的潜力远远超出想象，我希望未来大众看到直直的时候能够联想到BOSS直聘，让IP反哺品牌，就好比熊本与熊本县的关系。”郭靓表示。
招聘行业是存在着天花板的，近些年来，无论是传统招聘企业还是互联网招聘企业都在思考一个问题：如何重新定义人与企业的关系？如何在招聘之外提供更多的衍生服务？
近日，互联网招聘企业BOSS直聘对外公布其IP战略“直直”运营4年的，据“直直”IP团队主理人郭靓介绍，“直直”现在已拥有“微博金V认证知名搞笑博主”、“微博故事红人”、“秒拍签约搞笑达人”、“抖音红人”等资深自人的身份，各个平台粉丝超过 7 位数。
在郭靓看来，在“直直”的运营中，是关键的要点。“直直是来自平行的智慧生物，类似熊本县的熊本熊。在我们公司员工和粉丝的心中，他是立体且活生生地存在的生命。因为我们觉得一个IP要大众，在它身上注入生命力，常关键的一步。其实熊本熊、洛天依都证明了这条是走得通的。”
在实际完成“直直”人格化的过程中，团队赋予了“直直”独属于自己的性格、喜怒哀乐和理想。在完设的基石之后，团队通过表情包、小说、漫画、音乐、视频等多元化的内容，持续立体化“直直”形象，使得“直直”立体化的被粉丝接纳、了解并喜爱。
“BOSS直聘是服务于垂直招聘领域的平台，而招聘本身是一件严肃的事情，所以直直呆萌的外形更容易让用户感到亲切，他让原本严肃的品牌感变得温暖，成为了连接用户的纽带。”郭靓介绍。
但团队在运营中没有的将“直直”与“BOSS直聘”二者绑定，反而以弱的方式进行，从而获得更多自平台的流量倾斜。同时也帮助“直直”获得很多跟游戏、娱乐、影视、二次元等等行业的第一阶梯公司建立起内容合作的机会，从而获得更多的机会。
“直直的潜力远远超出想象，我希望未来大众看到直直的时候能够联想到BOSS直聘，让IP反哺品牌，就好比熊本与熊本县的关系。”郭靓表示。
对于“直直”接下来的规划，主理人团队表示“还是会深耕内容，打好根基，根据每一个阶段的运营策略，始终保持持续性创新。检验IP价值最好的工具，是时间。”
BOSS直聘首席营销官陈旭也表示，“企业自己的IP运营本来就是一个很新的东西，能给团队最好的支持，就是给到足够多的空间。”
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