一文盘点印度软件产业：10大印度软件公司和10位印裔CEO及其它
印度人最喜欢拿他们的优势和中国对比，但真说起来，印度能拿得出手的产业也就是三个：宝莱坞电影产业、仿制药产业和软件外包业。在20年前，中国研究印度软件产业和进行中印软件竞争力对比的论文不少，近10年这类文章几乎绝迹。但这不等于说近10年印度软件产业就没有发展。实际上，在2008年世界银行对软件出口能力的调查中，印度软件的出口规模、质量和成本三项综合指数位居世界首位。虽然目前中国软件产业的规模远大于印度，但在国际化方面，印度确实比我们做的好。
印度软件产业是一个对印度P贡献率高达8%的产业。在过去30年中建立的数千家印度IT服务公司的支持下，该行业仅在2018-2019财年就创造了1770亿美元的收入和1350多亿美元的出口。而在就业方面，它对印度的价值更大，信息技术产业创造了400多万个对印度而言属于高薪的直接就业岗位和1200万个间接就业岗位。印度最大的IT服务公司塔塔咨询服务目前的估值超过1000亿美元，收入超过200亿美元。
多年来，印度软件业已经从提供成本效益高的后台支持成熟，并为推动全球公司的数字化转型起到重要作用。目前，遍布美国、欧洲和其他地区的一千多家全球企业采用了印度软件或服务，并建立了自己的IT或研发中心，以利用充满活力的印度软件生态系统。
目前印度软件企业家的浪潮正集中于为印度和全球市场构建平台和产品。这导致了印度8000多家科技初创企业的诞生。2019印度已经拥有1300多家初创企业和7家独角兽企业（价值超过10亿美元的初创公司），2020年新增了1600家科技初创企业及12家独角兽企业（其中58%是B2B科技初创企业，分别是Razorpay、PineLabs、Zerodha和Postman。Paytm市值160亿美元，是印最有价值的独角兽，其次是教育科技初创公司Byjus。）一份名为《印度科技初创企业生态系统-迈向万亿美元数字经济》的报告称，2020年是历年新增初创企业最多的一年。印度科技初创企业正以8%至10%的同比增幅稳步增长。新冠疫情加速了印度的数字化进程和对网络依赖的转变，这为科技初创企业创造了新的机遇。2021年，印度将至少再有12家独角兽企业，总数将达到50家。
新冠疫情促进科技企业成长，这并不奇怪，我国的阿里巴巴和京东就是在2003年的疫情中成长起来的。我估计，印度封禁中国数百家在印度的APP应用应该也为印度科技企业的成长腾出了空间。
印度软件业加速了数字技术在印度的应用。该行业在为印度全国超过10亿人提供数字身份方面发挥了关键作用，这进一步促进了银行、医疗保健和教育等行业的高效服务。印度下一代软件公司正在帮助数百万中小企业（SMB）和出租车司机、送货员等个体劳动者进入正规经济。
在这一时期的20年里，印度软件行业主要是由向全球客户提供软件服务的公司组成。重点是出口大多数公司都把自己视为软件出口商。这些公司以为客户解决Y2K问题展露头角，并进一步扩展其产品，以帮助公司管理其遗留的应用程序和基础设施组合。全球互联网和网络时代的第一波浪潮创造了洲际互联网基础设施。印度公司能够利用这一基础设施向全球企业远程提供软件开发相关服务。
一些跨国公司意识到了人才的潜力和可用性，在印度建立了自己的离岸开发中心，包括硬件软件方面的公司，例如工具设计或VLSI（超大规模集成）/系统设计等，使其服务组合多样化。
这一时期印度软件产业发展的历史并不算长，但却取得了令人瞩目的成绩，特别是在出口方面，一跃成为仅次于美国的软件出口大国。1999 至 2000 财政年度软件出口额（包括服务）达到 39 亿美元，2000 年度则达到 60亿美元，其软件出口平均增长速度达到 50%左右（如表 1-1）,软件产业成为印度高新技术产业中出口增长最快的产业.而同期世界软件业平均增长率只有 20%，印度 1999 年度的软件业产值为59 亿美元，出口额占印度出口总值的 10%以上。印度信息技术产业的产值大约每 18 个月就翻一番，界软件开发和特种软件市场的份额几乎达到了 20%。界上 9 个主要的软件出口国中，印度软件出口规模与质量均居第一，其软件技术力量仅次于美国，位居第二位。
凭借处理复杂IT系统的经验和与国际客户合作的信心，印度一些公司发展成为跨国公司，在设有办事处和研发中心（Iofosys等在中国就设有办事处）。他们提供了更广泛的服务，如执行涉及集成的大型复杂项目、完整的端到端解决方案，包括管理IT基础设施、运行服务、提供IT战略和其他相关服务。
印度之外的全球跨国公司也意识到了印度在软件服务方面的潜力，并开始通过设立IT、业务流程管理（BPM）和研发中心来增加其在印度的直接影响力。迄今为止，来自世界各地的1250家公司已经在印度建立了自己的研发中心（这其中就包括中国的华为等公司），几乎覆盖了所有主要的垂直行业；软件/互联网、电信、半导体、汽车和工业是目前最热门的行业。银行业、零售业和医疗保健等行业的企业也开始推动其印度开发中心的数字工程工作。
发展到现在，印度的一些开发中心已经成熟，可以提供来自印度的端到端产品。这些中心还充当了跨国公司通往亚洲的门户，帮助产品本地化和为这些市场创造新产品。就连一些新兴公司也开始在印度设立开发中心。Uber在2017年建立了一个工程中心，提供云服务的法国OVHa unicorn去年在该国建立了一个研发中心。
目前印度有超过40万名工程师为跨国公司设在印度的全球研发中心工作。班加罗尔、浦那、海得拉巴、国家首都地区（德里、诺伊达、古尔冈）和钦奈是这些中心的关键所在地，扩大了生态系统学习、再学习、创新和伙伴关系的可能性。
2003-2004年度印度软件业产值为92亿美元，到2011年，这一数字则增长到惊人的761亿美元，而整个信息和外包服务产业则为印度经济贡献了881亿美元的产值。2011年该产业直接贡献了250万个岗位，非直接岗位贡献了830万个。200万的劳动力为印度贡献了590亿美元的出口额。2011年印度软件行业比上年增长16%。而印度软件业在国内的销售产值也达到7870亿卢比（按照2011年12月31日汇率，1卢比等于0.1188人民币，7870亿卢比约为935亿人民币或148亿美元）。而印度的软件外包（ITO）及业务流程外包（BPO）在全世界的相关行业中占据了55%的份额。
印度的软件生态系统现在已经发展成为一个非常动态和多样化的部门，为全球企业构建和管理最复杂的IT系统。现有人才、较低的人才流失率、大型科技公司研发中心的存在以及全球风险资本家的存在，都有助于加速初创企业生态系统的增长。如今，印度有8000多家初创企业（成立不到5年），仅在去年就有1600多家科技初创企业成立。
主要有两种类型的技术初创企业。第一类是以消费者为主导，主要针对印度市场设立。最初这些都是美国或中国公司的复制品，但很快就演变成了印度市场的独特创新（但具体有哪些创新我在资料中还没查到，印度人认为的首创，例如电子商务中的货到付款模式，被认为是在印度首创，其实中国早就有了）。第二批初创企业专注于服务美国和欧洲市场。
在过去的几年里，19家初创企业的市值达到10亿美元。沃尔玛以210亿美元的估值收购了印度最大的电子商务公司Flipkart，Flipkart只有11年的历史。OYO Rooms是一家以技术为基础的特许经营模式连锁酒店，由一个20岁的年轻人创办，目前在印度管理的客房数量最多，超过了传统的印度和全球连锁酒店。
在印度封禁中国APP之前，中国公司在印度的投资常多的。除了字节跳动投资了10多亿美元设立自己的分公司外，腾讯和阿里对印度科技公司的投资也非常多。据统计数据显示，从2015年开始，中企向印企业的投资额高达20多亿美元，还参与了至少18亿美元的融资。
2020年4月，腾讯向印度估值最高的互联网公司Flipcart 投资了7亿美元，除此之外在印度互联网市场还至少投资了8亿美元。腾讯在印度的第一笔投资是在2015年，当时它花9000万美元投资了一家数字健康平台Practo Technologies。另外，腾讯还投资了印度通讯应用Hike。印度最大的网约车公司Ola 在2020年10月初宣布拿到了一轮11亿美元的投资，投资方包括腾讯和软银集团。尽管中印关系恶化，但并没有查到腾讯停止在印度投资的消息，不过实际上的投资估计已经终止。
阿里巴巴在印度也有多笔投资，期中包括了印度最大的数字支付公司Paytm，但去年8月阿里巴巴已经暂停了对印度的投资计划。2020年印度首都新德里的一家地方法院发出传唤马云的文件，要求他们在7月29日出现在法庭，或者通过律师出庭。据消息人士表示，此事件或许与印度关闭UC浏览器，阿里集团立马撤回了对于印度巨头企业Zomato的7亿投资有关。
人才方面，印度在 IT 领域的教育则已做到了从小抓起。早在2000年左右，印度全国就有 2500 多所中学均开设了电脑课，400 所大专院校开设了计算机及电脑软件专业。这使得当时的印度建成了世界上最大的多教育设施体系，印度软件人才的培养主要集中在五所国立工科大学的研究生院，在首都新德里附近有 2 所，在孟买、马德拉斯和加尔各答各有 1 所。印度的软件公司大多聚集在研究生院周围，可以方便地从研究生院获得软件人才。截至 2000 年 3 月 31 日，印度软件业的专业技术人员达到了 34 万人，而三年前仅有 16 万，其软件科技人才以每年 6 万人的速度急剧增长。此外，印度每年还对 25 万人提供信息技术培训。庞大的教育体系，为印度创造了无数从尖端的科技研发到基础的实际应用的梯队形人才。 印度大学2000年左右每年有 61，000 名计算机工程专业的毕业生，与之相比美国仅有 30，000 人完成相同学业。再有，印度每年有 215，000 名其它工程专业的毕业生，而这些学生中相当一部分毕业后由于工资收入等原因即刻转入计算机工程行业，或者进入年入校生达 20 万人的私立软件培训学院。还有部分印度工人在受雇于诸如 Wipro 和 Satyam 等公司后，接受公司内部培训。
而到了现在，印度41万软件技术人员，全国有1832个教育性科研机构和理工学院，每年大约培养7万个计算机软件专业人员。印度软件模式成功的关键在于引进CMM认证，CMM是美国卡内基－梅隆大学软件工程学会搞的一套软件工程标准，Capability Maturity Model（能力成熟度模型）共分五级，印度人对此标准异常热心，全球获得CMM5认证的软件公司不过几十家，印度占了60％以上。
前两年，一批中国软件企业老总去印度考察一番，回国后掀起了一股CMM初级认证热潮，很多中国人对CMM认证也不以为然，但有一点无法回避，那就是CMM是硬文凭、是护照，没有它，连软件国际市场的门都难以迈入，它实际上就是进入国际市场尤其是美国的产品标准。
印度软件产业充分地利用了本国的人才优势，相对来说，印度的软件产业是工资最高的行业，能吸引最聪明的入行。2000年左右，印度其他行业中一般新的大学本科生，月工资为 600--700 美元；而印度软件人员的人均年薪是１万美金，远高于其他行业。
如果你毕业于印度理工学院，年薪可达300万卢比。但无论毕业于哪所学校，软件工程师的最低工资可从40万卢比每年至70万卢比每年，取决于工作岗位和工作职责(前端开发人员、后端开发人员、全栈开发人员等等)。亚马逊初级软件开发工程师的平均年薪是1,276,438卢比（11万人民币左右）。
可以看出印度软件人员的工资比中国还是低不少的，不过印度的生活费也比中国低不少的，按购买力计算（按购买力平价，印度货币的购买力相当于中国货币的1.5倍），他们的实际收入会提高1.5倍左右。
厂家还采取房屋津贴、可购买本公司股票、业绩励等办法吸引人才的，采用不固定的上班时间等方式来调动软件开发人员，特别是高级人员的积极性。
至少在2000年之前，印度软件出口企业在软件质量管理方面是由于中国的（当时还在金山公司的雷军等人还专门去印度参观学习），也是印度软件出口迅猛发展的一个重要原因。1991 年，摩托罗拉印度电子私营公司率先获得了 SEI 的五级质量标准认证，一度在国际软件行业引起强烈反响，因为当时只有 IBM 在美国国家航天局的工程获此项殊荣。2000年左右印度已有 75 家软件公司通过 ISO9000认证，是世界软件行业中获该项认证最多的国家。
按照我们国家当时的一些报道，当初的印度软件人和他们开发出来的软件在质量意识上是显著领先于中国的。从整个体系架构上看，他们的作品非常清晰，可以按照要求实现全部功能，而且相当稳定。印度人能够把软件整体把握得很好，能够完成软件，并做出相当好的设计文档。一位国内著名软件工程师是这样评论印度软件：“1、流程重于项目。2、质量监察于研发部门，专门检查研发部门的开发流程是不是按照既定流程走。如果 QC（质量管理）人觉得流程不对，他会直接高层，项目肯定就此停止。3、所有的材料（包括草稿）都有文档。 4、准备工作做得很充分，详细文档要求达到拿到这个文档就可以编码的程度。一般写文档时间占 60%，而编码时间极少。5、有各种详细的 review（同行评审），项目组内的、项目组之间的、客户的……6、计划很详细，几十天的大项目竟能精确到小时级。”
当时的资料称，如果招聘印度软件人，给应聘者出一份与国内差不多的试卷，有基础概念和编程题目。等到他们完成后，可以看到，他们做的编程题目简直像是有统一答案，程序结构，注释，变量命名就不说了，表达方式都极其类似！个人就是去实现某一个模块的函数功能，整体开发完全是一种程序化的事情，可以作为工程上的流程进行管理。印度许多公司的项目经理根本就不懂技术，不懂正在做的东西，许多甚至直接就是 MBA，或者是领域专家（工业设计、地理专家等），而不是编码的专家。但是却能够领导大群素质良好的程序员把工作做好，没有内部不团结的情况。许多印度的程序员加入一个公司很长时间，都不知道自己整天编的代码是干什么用的。给他们的任务可能就是一个函数的声明以及该函数要实现的功能。
IT行业对印度的影响是深远的。它对印度的收入增长、人才能力、劳动力多样性和数字基础设施都有积极贡献。
出口增长。在收入和外汇方面，这一部门已经改变了印度的财政状况，并有效地为很大一部分进口提供了资金。该行业目前是印度出口创汇最多的行业，占全国出口总额的25%以上。该行业对印度P的贡献率已经超过7.9%。
创造就业。在印度没有哪个行业能为中产阶级创造如此多的就业机会。该行业直接雇用了400多万人，并间接提供了另外1200万个工作岗位。这一行业也是推动工程学院产量增加到每年70多万毕业生的一个主要因素。
技能培训和提高。相关公司每年还提供了对数千名员工的培训。事实上，印度IT服务公司每年在员工培训上的支出超过16亿美元。大型科技公司设立了专门针对员工进行与全球客户相关技能培训的园区。印度已经有超过500000名工程师具备相关的数字化技能，以推动数字化转型。印度国家软件和服务公司协会（NASSCOM）的一项FutureSkills有一个雄心勃勃的目标，即在未来几年内再培训200万人使用数字技术。
广泛的工程教育体系和IT行业部署的人才库也有助于提高印度企业的数字化能力。IT公司的技术和管理人才已经转移到印度企业，帮助他们加快数字化转型的步伐。
女性赋权。该行业一直支持女性就业，这是印度传统上落后的一个方面。约30%的IT部门劳动力由女性员工组成，这是IT发展初期的趋势。该部门不仅帮助赋予妇女，而且为她们提供了雄心勃勃的职业选择。
启动生态系统。2016年至2018年间，印度的初创企业生态系统吸引了来自世界各地的风险资本家超过100亿美元的投资。软银已从1000亿美元的愿景基金中向印度初创企业投资了60亿美元。
Flipkart、Ola和Swiggy等初创企业帮助创造了数百万个工作岗位，或通过数字化实现了这些岗位，如出租车司机和电子商务/食品配送专业人员。这些公司还通过数字化实现业务，为该国6000万中小企业赋予了。像Power2SME和CapitalFloat这样的初创公司正在为中小企业提供创新的金融服务，包括基于流程的贷款这样一种贷款模式，根据对中小企业金融交易的分析，向中小企业提供信贷，从而提高中小企业投资和发展业务的能力。
数字基础设施。在大约十年的时间里，印度IT公司已经为和企业提供了多项服务，并将其转移到了网上。这些系统大多是由印度本地IT公司开发的，许多系统也由他们和管理。例如，企业事务部企业税务申报系统、所得税管理系统（包括电子报税）、整个印度数字基础设施、商品和服务税系统、护照系统、印度铁预订系统（每年预订超过2亿张机票），Aadhaar独特的身份识别基础设施是世界上最大的（其首席概念制定者和首席执行官，南丹尼勒卡尼，是IT行业的产品）和其他。
提升全球对印度的认知。最后，应该指出的是，在改变全球对印度的看法方面，软件部门或许发挥了最关键的作用。直到20世纪80年代，印度一直被视为一个需要发达国家支持的穷国。今天，全世界都意识到印度的技术实力，并积极寻求进行投资，建立伙伴关系，开发印度繁忙的技术生态系统。经常到国外旅游的人可以证明，由于IT行业的广泛影响，在过去的25年里，与当地人的互动质量发生了巨大的变化。
从一个像印度这样的着文盲的几乎不可能创造软件技术能力的国家，经过几十年的发展，印度已经成为一个服务于世界的软件强国。这帮助印度真正通过技术影响全球。
印度IT部门正帮助全球企业优化成本，提高质量，在全球范围内创造就业机会和能力，推动全球商业模式和技术创新。
成本优化和质量。印度高质量、低成本的工程、IT和BPM人才帮助企业获得了巨大的成本节约，从而提高了股东回报率，并投资于增长和转型计划。假设发达地区与印度之间的成本差异超过50%，仅过去五年，印度IT业就帮助全球企业节省了5000多亿美元。
印度It公司必须确保能够提供高质量的软件。事实上，他们是第一个采用软件开发过程标准的能力成熟度模型（CMM），由卡内基梅隆大学软件工程研究所于1987推出。截至1998，在CMM等级4或5评估的全球公司中，有一半来自印度。来自世界各地的公司，甚至是希望开发自己的it部门的国家，都求助于印度在严格的软件开发过程和使用定量技术来管理这些过程方面的经验。印度公司分享了他们在与软件相关的会议、研讨会、研讨会等中所学到的知识。代表团访问印度，学习印度的经验，并进行了个案研究。有像CMM in Practice（Addison-Wesley，2000）和Software Project Management in Practice（Addison-Wesley，2002）这样的书，这些书被翻译成其他语言，包括中文、日文、韩文和法文。
全球交付模式。凭借其CMM能力，印度IT公司开创了全球交付模型，分布式团队可以无缝地协同工作，交付复杂的软件项目。
全球交付模式创新已迅速成为所有全球IT服务公司和企业的行业最佳实践。大型企业已立足于全球交付模式，在印度建立了自己的IT和研发中心，以推动IT和产品创新。如今，500多家全球公司在印度设立了第二大开发中心。不仅是美国和欧洲国家，还有来自亚洲地区的公司，包括中国、印度尼西亚、韩国和日本，都在印度建立了业务。IBM和埃森哲（Accenture）等公司在印度的员工人数已增至10万人左右，原因是它们能够利用全球交付模式为客户执行复杂的项目。
全球创新和数字化转型。大型跨国公司已经意识到印度人才的能力，并开始专注于推动印度的核心创新。事实上，有几家公司已经开始为从印度中心构思和生产出来的创意申请全球专利。2015年至2018年间，陈相贵近况印度公司/办事处向美国专利和商标局提交了4300多项专利。各公司还扩大了在印度中心的角色，包括产品管理、客户成功、销售和营销。包括思科（Cisco）和三星（Samsung）在内的一些公司将其印度中心视为第二总部。此外，印度正在迅速崛起，成为人工智能/机器学习、物联网、机器人过程自动化等现代技术的全球卓越中心（COEs）中心。
印度软件业迅速认识到客户不断变化的需求，并开始支持零售、制造、能源和公用事业行业的几家传统公司的全球数字转型计划。
印度的大型IT公司现在都是跨国公司，它们在50多个国家设有办事处。许多公司在美国、墨西哥、中国、欧洲和等其他地区拥有重要的开发中心，雇用了数千名软件工程师和经理。据估计，仅在美国，印度IT服务业就雇用了40000多名当地人。此外，该行业还将其庞大的人才培训基础设施出口到全球各地。塔塔咨询服务公司已经在提建立了一个培训中心，并正在建立一个从美国大学毕业的管道。
印度人编写的代码几乎存在于所有软件系统中，包括汽车、消费电子产品、企业软件解决方案、工业产品、银行系统等。很多人知道波音737MAX的软件系统是印度人编写的，尽管印度程序员在其中要承担多少责任还不清楚，但能参与这样的重要软件的编写，也说明印度软件业的确已经在太多产品中起到作用了。
印度教育基础设施正通过的专项举措迅速进行全面。印度宣布将在印度各地新建17所印度理工学院，以进一步提高工程教育质量。学院拥有国内最好的工程系和教育基础设施。未来几年将毕业的数百万工程师将精通机器学习、云计算和其他新时代的数字技术。因此，印度将继续成为2000多家全球企业的数字技术人才和知识产权的来源地。
预计到2025年，印度人均收入将从目前的2000美元突破3500美元。这将增加的可支配支出，创造一个巨大的消费市场，有可能引发下一波数字企业家建设以印度为重点的技术。由于大量的国内机会和印度初创企业制造全球产品的能力，风险投资活动将增加。资本的可用性将促进印度各地许多估值超过10亿美元的公司的成立。
预计将加快建立公共数字基础设施，精简现有的服务，并创造新的服务，包括医疗保健、供应链和教育等领域。这将导致技术融入印度农业、医疗保健、教育和其他行业的劳动力结构。在此过程中，将创建数百万个数字启用的工作和工作类别。
此外，由于过去十年建立的强大的移动网络、教育和数字基础设施，二、三线地区将加入印度的软件生态系统。全球公司、印度IT公司和初创企业将利用这些城市推动创新。
在过去三十年中，印度已经崛起为技术和软件的开拓者，在整个生态系统（包括印度IT公司、跨国公司、初创企业和）的共同努力下，印度有可能进一步确立其在软件领域的世界领先地位。
印度软件产业的长足发展得力于一大批的优秀印度软件企业，其中，总部位于印度南部班加罗尔﹝Bangalore﹞的印孚瑟斯（印度信息技术公司（Infosys Technologies，INFY）），是印度第一家在美国纳斯达克（Nasdaq）股市挂牌交易的印度公司，曾被喻为是全亚洲管理最出色的印度公司。 信息技术公司的客户有 80%来自的大企业，其中如美国无线科技公司（Yada） 、思爱普（SAP）、波音（Boeing）、J.P.摩根和思科（Cisco Systems）等等。早在2000年左右，信息技术公司利用当地可提供大量优秀而工资成本低的计算机工程师，成功地以其低成本、高质量、高可靠性和交货及时等特点赢得了全球市场，为大量不同的企业客户承包设计软件系统和电子商业交易解决方案等服务。该公司在至 2000 年 3 月 31 日的一年里获得净利润 29 亿卢比(6,500 万美元)，销售额为 88 亿卢比。
作为第一家在纳斯达克(Nasdaq)上市的印度软件公司，该公司成功地将自己从一个从事 Y2K 问题修补工作的技术车间成为一家世界一流公司，越来越多的客户订单令公司不断增值，而且这些客户大多数都位于遥远的美国。
印度另一软件巨头，维普罗（Wipro）公司由 Wipro 技术公司、Wipro信息技术公司以及 Wipro 消费者服务公司组成，Wipro 技术公司曾是印度最大的软件出口上市公司。Wipro 信息技术公司是印度信息技术服务业和产品销售商，是国内网络解决方案业的者。
印度休斯软件系统公司(Hughes Software Systems,HSS)是美国休斯集团在印度的子公司。HSS 的收入在2000年左右曾经连续五年每年收入增长 60%。HSS 现时的国际知名度已经几乎和它的母公司美国休斯网络系统公司 (Hughes Network)(在 HSS 拥有 56%的股权)一样高。HSS 向全球领先的电讯硬件公司出售网络和通讯软件。像许多其他印度公司一样，HSS 将业务从日常的、重复性的工作转向开发原创的软件产品。
类似于 HSS，Aztec Software是一家印度班加罗尔的软件公司，提供令制造应用软件的供应商更加有竞争力的技术和平台。Aztec 的合作伙伴包括像微软(Microsoft)那样的公司。它在挑选客户方面非常仔细，要求承接的业务价值最小值不得低于 100 万美元，而且业务必须。Aztec 已按期在 2000 年 8月份上市。公司正用筹集的资金在美国和欧洲开辟市场，但 Aztec 并不计划用它的股票来收购其他公司。因为他们认为本公司的股票价值远远不止于此。
或简称 TCS。每当对印度 IT 软件公司进行讨论时，它一般都是第一个会被讨论的。TCS 全球员工超过 30 万人。它被认为是印度软件行业的代表。
TCS 于 1968 年由 JRD TATA 创立。其总部设在孟买。TCS 提供大量行业服务，如保险、银行、医疗保健、酒店、旅游和电信。除了这些，TCS 还投资了其他几项赛事和运动队，更受欢迎的是印度板球超级联赛。
Infosys，直译为印度信息技术公司，在印度最佳软件开发 IT 公司中排第二名，全球员工超过 175000 人。
Infosys 提供大量服务，例如软件测试、业务应用程序、管理咨询、工程服务、业务流程外包等等。
Wipro 在印度软件 IT 公司 10 强中排名第三。它成立于1945年。甚至在印度之前，该公司就从那时起为国家服务。Wipro 全球员工超过 150,000 人。
Wipro 的总部设在班加罗尔。Azim Premji 是 Wipro 的董事长兼首席执行官。它提供了多项令人惊叹的服务，例如云管理服务、软件测试服务、数据集成、人力资源外包等等。
印度软件公司中的下一个是 HCL 技术。由 Shiv Nadar 于 1976 年创立。其总部位于诺伊达。HCL 技术全球员工超过 85000 人。
HCL Technologies在超过 25 个国家/地区提供云计算、软件测试服务、网络服务、商业服务外包等服务。
Tech Mahindra 全球员工超过 95000 人。tech Mahindra 提供了大量服务，例如业务应用程序、软件测试服务、Web 内容管理、网络服务等等。除了这些，Tech Mahindra 还在其他领域提供服务，如保险、零售、制造、银行等。
在印度最好的软件 IT 公司中排名第六的是 ORACLE 金融服务公司。成立于 1990 年。总部设在孟买。ORACLE 金融服务被视为 ORACLE Corporation 的子公司，专注于银行业的 IT 解决方案提供商。
心灵树全球员工超过 14000 人。公司提供的服务包括数据分析、工程研发、基础设施管理服务、应用开发和、数字服务、测试、EAI BPM、企业应用服务等等。
Mphasis 成立于 2000 年。在如此短的时间内，该公司在最佳软件 IT 公司中排名第 8 位。其总部位于班加罗尔。公司现任 CEO 是 Balu Ganesh Ayer，全球员工超过 48000 人。
罗尔塔全球员工 5000 多人。它提供银行、运输、公用事业、电力、流程、保险等方面的专家服务。
Cyient 全球员工超过 12000 人。公司拥有来自不同行业的客户。例如石油和天然气、能源、航空航天和国防、非公、医疗、消费、运输、、通信等等。
Sundar Pichai，2015年出任谷歌CEO。他负责推出了占主导地位的 Chrome 网络浏览器，并担任过许多谷歌产品的产品负责人，如Android、Chrome、 Maps和其他流行产品。
桑达尔·皮查伊于2004年加入谷歌公司。2013年3月14日，桑达尔·皮查伊正式接替安迪·鲁宾（Andy Rubin）担任谷歌Android总裁一职。2015年10月2日，桑达尔·皮查伊正式成为谷歌公司新任CEO。
2017年7月，Google母公司Alphabet宣布，任命谷歌CEO桑达尔·皮查伊加入董事会 。
2019年12月，由于谷歌联合创始人拉里·佩奇（Larry Page）和谢尔盖·布林（Sergey Brin）分别辞去母公司Alphabet CEO和总裁的职务，CEO桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）接任并同时担任母公司和谷歌的CEO。
Satya Nadella已经在微软工作了大约 31 年，并于 2014 年 2 月成为微软的 CEO。此前他担任微软云和企业集团的执行副总裁。他通过大力发展云计算，带领有些落寞的微软重回巅峰。
萨提亚·纳德拉（Satya Nadella）生于1967年的海德拉巴的Nizams市，并在印度的门戈洛尔大学（Mangalore University） 获得了电子和通信的工程学士学位，随后前往美国留学，在威斯康辛大学（University of Wisconsin-Milwaukee）攻读计算机硕士，后来在大学攻读MBA。2018年4月，入选《时代周刊》2018全球最具影响力人物榜单。 现任微软公司CEO、董事长。
2020年4月上任的IBM新任CEO，前IBM云计算和认知软件高级副总裁，印度理工学院和印度管理学院毕业，IBM前首席执行官罗睿兰（G Rometty）曾经形容他引领公司进入了云计算和认知时代，是“IBM下一个时代的合适CEO人选”。
根据他的LinkedIn资料显示，他在1990年底加入IBM的同年，获得了博士学位。实际上，他整个职业生涯都是在IBM度过的。
Rometty表示：“Arvind拥有丰富的业务运营经验，在大胆转型和业绩上表现出色，是一位真正的以价值为导向的领导者。他有能力带领IBM及其客户进入云计算和认知时代。”
Rajeev Suri自 1995 年以来一直在为诺基亚工作，在成为诺基亚在印度的 CEO 之前担任过许多职务。在微软收购诺基亚后，他于2015年4月24日成为诺基亚首席执行官，此前他是该公司在印度的负责人。2020年他从CEO卸任，但仍担任顾问等职务。
与爱立信等竞争对手一样，目前通信行业正在积极转型，以便为市场提供 5G 网络的技术和产品支撑。不过一些分析人士称，诺基亚在 2015 年以 166 亿美元收购电信设备制造商阿尔卡特朗讯的行为，分散了它成为 5G 市场领导者的精力。
负责管理公司专利组合的技术部门报告称：诺基亚在 2019 年取得了 3% 的营业利润增长，达到了 12.4 亿欧元（约 13.5 亿美元）。但销售额下滑了 1%，至 14.9 欧元。
Shantanu Narayan已经工作多年，1998 年他加入Adobe担任全球产品研究高级副总裁，很快在 2005 年他成为 adobe 的 CEO，并且现在仍然担任相同的职位。
纳拉扬成为美国的管理顾问委员会，是巴拉克奥巴马给了他这个职位。他在哈斯商学院和戴尔也有同样的职位。
山塔努-纳拉扬（Shantanu Narayen）曾被选为2019年全美10大最佳CEO，员工支持率98%。在他的Adobe自传中，纳拉延说如果他不来Adobe，他将是一名职业高尔夫球手。
Sanjay Jha 目前担任Global Foundries的首席执行官，在此之前，他曾在两家大公司工作，他曾担任首席执行官的摩托罗拉移动和他担任首席运营官的高通公司。
Nikesh Arora是日本电信巨头软银的新公司SoftBank Internet & Media Inc的首席执行官，年薪为 1.35 亿美元，是世界上薪酬第三高的高管。在加入软银之前，他是谷歌的首席商务官。
2016年6月，软银集团总裁Nikesh Arora离职，他于两年前从谷歌来到软银，是软银创始人兼首席执行官孙钦定的继任者。不过，在干了两年后，Nikesh Arora在股东的压力下离职，出人意料地结束了其在软银的总裁任期。
他来自喀拉拉邦。他曾在 IIT Madras 攻读工程学，但在六个月后离开加入普林斯顿大学，并在斯坦福大学获得了 MBA 学位。
他继续深造，在澳门东亚大学获得工商管理学士学位，在卡内基梅隆大学获得工商管理硕士学位。
他出生于北方邦的阿格拉，拥有 IIT Roorkee 的学士学位，以及迈阿密大学的硕士学位和 MBA 学位。