济南]山东信息通信技术研究院管理中心2017年公开招聘工作人员简章
山东信息通信技术研究院管理中心为正厅级社会公益一类事业单位，由省科技厅管理。主要职责是：承担研究院科研管理和入驻团队、科技人员招聘服务工作;承担研究院科研设施建设、、运营和管理工作;协调现有科技资源， 实现资源有效整合。
根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于2017年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(鲁人社发〔2016〕46号)要求，结合工作需要，拟面向社会公开招聘工作人员1名，具体岗位及条件详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》(附件1)。
(三)曾受过刑事处罚和曾被的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人，以及法律不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。
报名材料包括：(1)国家承认的学历学位证书、专业技术职务资格证书、身份证及复印件各1份;(2)在职人员应聘的，提交有用限部门或单位出具的同意应聘介绍信1份(对按时出具该介绍信确有困难的在职人员，可在考察或体检时提供);(3)有本人签名的《科技厅所属事业单位公开招聘工作人员报名登记表》(附件2)一式2份、1寸近期同底版免冠照片2张。
对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。
根据省属事业单位公开招聘的有关，考试采取笔试和面试相结合的方式进行,均采用百分制计算成绩。
笔试主要内容为岗位所需专业知识和岗位相关知识。笔试总分为100分。笔试合格分数线分，达到笔试合格分数线的应聘人员，根据岗位按笔试成绩由高分到低分按比例依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到比例的，按实有合格人数确定。笔试结束后在科技厅网站(公布笔试成绩及参加面试人选名单。
面试采用结构化测试方式进行。主要测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能及岗位工作所具备的理论素养、思维能力等方面的内容。面试总分为100分，达不到比例的岗位，设定面试合格分数线分。面试成绩在面试结束后当场公布。面试结束后，考试总成绩按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定考察人选。
按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1.5的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。
考察采取查阅档案、核对身份、个别谈话、召开座谈会等方式进行。考察主要内容包括拟聘用人员思想表现、品质、业务能力、工作实绩等方面的情况。
体检一般应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行，国家另有的从其。对按需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
应聘人员未按时间、地点参加体检的，视为自动放弃。自动放弃或考察体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。
对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在省人力资源社会保障厅网站统一公示，公示期为7个工作日。公示无的，报省人力资源社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
未尽事宜，按照《关于2017年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(鲁人社发〔2016〕46号)等有关执行。
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